تفاوت پایه و حق سنوات چیست؟+ نحوه محاسبه

حق سنوات چیست؟

در یک جمله، حق سنوات، بخشی از حقوق هر کارگر یا کارمند است که در آخرین روزهای سال یا در روزهای منتهی به بازنشستگی محاسبه شده و به حساب وی واریز می شود.  براساس قانون کار ماده 21، مقدار حق سنوات، بر اساس رقم آخرین حقوق دریافتی کارگر محاسبه می شود. لازم به ذکر است که حق سنوات، به عهده تمام کارفرمایان است و هر کارمند یا کارگری می تواند آن را به صورت قانونی مطالبه کند. 

به طور کلی، برای هر یک سال کار، به اندازه حقوق یک ماه، حق سنوات در نظر گرفته می شود. توجه داشته باشید که در اینجا منظور از حقوق دریافتی، مواردی همچون، حق عائله مندی، حق مسکن و بن کارگری را نیز شامل می شود؛ با این حساب، اگر شخصی 10 سال کار کرده است؛ حق سنوات وی، معادل حقوق پایه 10 ماه به همراه حق عائله مندی، مسکن، بن کارگری و دیگر مزایا، برای وی محاسبه می شود.

پایه سنوات چیست؟

پایه سنوات، مقدار حقوقی است که دولت برای حمایت از کارگران در هر ماه تعریف کرده است. فرقی نمی کند که قرارداد بین کارگر و کارفرما، دائم باشد یا قراردادی، درهرصورت، پایه سنوات، جزء حقوق ماهانه کارگران است و با هدف تقویت درآمد آنان لحاظ می شود؛ با این شرط، که کارگر موردنظر، حداقل یک سال را در همان مجموعه کار کرده باشد (یا یکسال از قراردادش گذشته باشد).

کارگرانی که سابقه کار بیشتری دارند، پایه سنوات آنها هم بیشتر محاسبه می شود. نکته مهم اینکه پایه سنوات، هر سال از طرف دولت تعیین می شود.

تفاوت حق و پایه سنوات 

در این بخش قصد داریم به بررسی تفاوت حق سنوات با پایه سنوات بپردازیم. اینکه تفاوت هرکدام از آنها در نحوه محاسبه و مقدار واریزی چقدر است و هر کدام از آنها به چه افرادی تعلق می گیرد، مواردی هستند که در این بخش به آن خواهیم پرداخت.

تفاوت از نظر کارگران مشمول

در بررسی تفاوت پایه سنوات و حق سنوات، خوب است اشاره کنیم که پایه سنوات، فقط برای کارگرانی واریز می شود که درمحل کار فعلی شان بیش از یک سال سابقه دارند و همچنان مشغول به فعالیت هستند. در حالی که، حق سنوات، به همه افراد شاغل تعلق گرفته و به هر اندازه که سابقه کار دارند، محاسبه می شود.

تفاوت از نظر نحوه محاسبه

یکی دیگر از موارد تفاوت پایه سنوات و حق سنوات، تعیین مقدار آنها است؛ برای مثال، پایه سنوات در هر سال توسط دولت و اداره کار تعیین و ابلاغ می شود؛ این در حالی است که حق سنوات یک فرمول مشخص دارد و براساس حقوق آخرین ماه دریافتی محاسبه می شود.

تفاوت از نظر قانون مالیات

تفاوت دیگر اینکه، پایه سنوات، بخشی از حقوق ماهیانه است؛ بنابراین مالیات به آن تعلق می گیرد؛ اما اگر در پایان اشتغال خود در یک مجموعه، حق سنوات خود را دریافت کنید، هیچ مالیاتی روی آن لحاظ نمی شود. با این حال، برخی افراد، حق سنوات را در طول مدت همکاری دریافت می کنند، که در این صورت باید مالیات آن را بپردازند. 

نحوه محاسبه حق و پایه سنوات

شما می توانید به راحتی حق سنوات خود را محاسبه کنید؛ برای این کار، کافی است تعداد روزهای کارکرد خود را در حقوق پایه همان سال ضرب کرده و حاصل را در تعداد روزهای سال یعنی 365 تقسیم کنید. محاسبه پایه سنوات نیز هر سال بر عهده دولت است؛ با این حال، در سال 1402، مبلغ آن برابر 210 هزار تومان (همان مقدار سال 1401) است.  

نتیجه گیری

در این مقاله سعی کردیم به بررسی دقیق تفاوت پایه سنوات و حق سنوات بپردازیم و هر کدام از این مفاهیم را برای شما شرح دهیم. درصورتی که برای محاسبه و یا دریافت حق سنوات خود با مشکل مواجه شدید یا هرگونه ابهامی داشتید، می توانید با کارشناسان دادگر 742 تماس بگیرید تا در سریع ترین زمان ممکن، پاسخ خود را دریافت کنید. در نهایت، خوب است بدانید که هر کدام از حق سنوات یا پایه سنوات، جزو حقوق اساسی شما هستند و واریز آنها به حساب شما، وظیفه کارفرمایان محترم است.